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就業規則を整備していないと、次のような問題が発生します。

• 解雇理由の記載が不十分だったため、退職した社員から「不当解雇」と訴えられた。
• 就業規則がなく、会社に不利益をもたらす問題社員に懲戒処分をくだす根拠がない。
• 就業規則が社内の運用実態と合っておらず、必要以上の残業代を支払った。
• ライバル企業に転職した社員が、取引先への営業や従業員の引き抜きを行った。

また、就業規則を作成していたとしても、「創業時に作成したまま」だったり、「厚生労働省の雛形をそっくり借用している」など会社の実態と合っていない場合も、同様のトラブルが発生しやすくなります。